申请留学生落户上海，你的工作单位需要满足一些基本条件。

　　单位必须是上海注册的公司，注册资金不低于100万元人民币，并且信誉良好，能够依法在本市纳税和缴纳社保。如果你入职的是分公司，那么总公司注册地不限制在上海，但总公司注册资金同样需要达到100万元人民币以上。关键在于，你的劳动合同、社保和个税都必须由这家上海的分公司来承担，并且合同要与分公司直接签署。

　　关于劳动合同本身，提交申请时，合同的剩余有效期需要在六个月以上。如果发现合同快到期了，也不用着急，可以提前和公司完成续签，将新旧合同一并提交即可。从稳妥角度出发，建议签订的合同期限最好能覆盖两年时间。

　　这里有几点需要特别留意：劳动合同上必须且只能盖上海公司或分公司的公章，如果盖了总公司的章，申请就可能被视为劳务派遣，从而失去资格。同时，你的社保和个税必须由签订合同的同一家上海公司缴纳并保持一致，不能委托第三方代缴。简单来说，确保你的劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位，这三者的公司名称完全一致，并且都是上海注册的公司。根据当前政策，提交申请时不再需要提供过往工作单位的劳动合同或离职证明。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质是整个落户流程的基石，从注册资金到税务记录，再到劳动合同的规范性，任何一个环节出现偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类单位的审核要点，可为你提供免费初步评估，判断你当前单位是否满足留学生落户的完整政策链，帮你识别合同、社保、个税三者不一致等潜在风险。

　　不确定你的入职单位是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询，获取免费一对一的单位资质评估，了解当前政策下可行的申请路径。