留学生落户上海的核心条件围绕学历层次、回国时间、工作单位资质等要素展开，每个人的情况不同，适用的路径也存在差异。政策对境外学历学位的认证、学习时长、社保缴纳基数与单位要求均有明确规定，审核时会综合考量这些因素是否匹配。

　　一、基本申请资格

　　一、申请人需取得国（境）外学士或以上学位，国外学习时长需满足：博士累计不少于360天，硕士累计不少于180天，学士累计不少于720天。学习时间以护照出入境记录为准。

　　二、申请人应在毕业证书签发后的2年内来上海工作并持续缴纳社保，首次在上海缴纳社保的时间点视为回国就业起始。

　　三、申请时年龄距离法定退休年龄须超过5年。

　　四、需符合国家及上海市现行的计划生育政策。

　　五、无刑事犯罪记录、涉毒违法、涉政违法或造成恶劣社会影响的经济案件等情形。

　　六、未被纳入失信被执行人名单（2026年政策适用）。

　　二、社保缴纳分类要求

　　根据毕业院校排名与学历组合，社保缴纳标准分为以下情形：

　　1、直接落户：毕业于世界排名前50院校的本科或硕士留学生，或毕业于世界排名前500院校的博士留学生，试用期结束后即可申请，无社保基数要求。

　　2、6个月社保无基数要求：毕业于世界排名前51-100院校的本科或硕士留学生；或毕业于世界排名前500院校且专业属于上海市科技创新职业清单的本科或硕士留学生，连续缴纳6个月社保即可申请。

　　3、6个月1倍社保：适用于非前500院校博士、前101-500院校本科、国内全日制本科搭配前101-500院校硕士、国外本科搭配国外硕士（无排名要求）、国内双一流本科搭配国外硕士（无排名要求）等组合。

　　4、12个月1.5倍社保：适用于国内非全日制本科搭配国外硕士、国内全日制专科搭配非全日制本科再加国外硕士、国内专科或HND起点衔接国外本科硕士等前置学历背景复杂的情形。

　　三、单位资质要求

　　申请单位须同时满足：注册地在上海，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册日汇率折算），依法纳税并正常缴纳社保，且除留学生外至少有一名在职员工。劳动合同有效期需在2年以上，申请时剩余有效期不少于3个月。若入职上海分公司，总公司注册资金也需达标，社保及个税必须由上海分公司独立缴纳，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致。

　　四、社保个税注意事项

　　留学期间不应有国内社保或个税缴纳记录；回国就业后社保需连续缴纳，补缴记录不予认可；社保基数与个税申报金额必须合理匹配，因请假等原因导致个税异常可能影响申请；如有兼职收入，应按劳务报酬申报，避免与工资薪金混淆。

　　留学生落户上海涉及院校认定、时间窗口测算、单位资质审核等多项细节，政策要求环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十年，熟悉各类学历背景与单位情形的适配逻辑，可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户要求，梳理材料清单，识别社保连续性、单位资质等常见风险点，避免因细节偏差导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，了解政策适配可能性。