留学生落户上海的社保缴纳要求是政策审核中的关键环节，需要你特别留意细节，避免因操作偏差导致时间重新计算。

　　每年社保基数调整是常见情况。根据当前年份（2026年）的趋势，基数上调是大概率事件。如果你计划在年内提交申请，务必确保你的社保基数符合最新要求，否则可能面临重新累计社保缴纳时长的情形。

　　社保与个税的合规匹配直接影响申请有效性。以下几种常见问题需要你主动核查：

　　1、缴纳基数不一致，比如社保基数与个税申报基数存在差异，或未达到政策要求的倍数；

　　2、社保和个税由不同主体缴纳，常见于第三方代缴情形；

　　3、仅有社保缴纳记录而无对应个税申报，这会导致材料不符合要求；

　　4、存在社保或个税的欠缴记录。

　　政策明确要求，留学生需在同一单位连续缴纳满足条件的社保（如6个月或12个月的1倍或1.5倍基数）。期间如果公司主体发生变化，具体以统一社会信用代码是否变更为判断依据，一旦变更，社保缴纳时长需重新计算。中途离职造成社保断缴，也需要重新累计。建议在落户手续全部完成前，审慎考虑职业变动，保持社保连续缴纳。

　　很多留学生在申请时才意识到，社保基数的及时调整、个税的合规申报、单位主体的稳定性，这些细节环环相扣，任何一个环节出错都可能影响整体进度。凡图咨询专注上海留学生落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前社保个税的合规性，识别因基数不匹配、缴纳主体变更或断缴可能导致的退回风险，判断你的个人情况在当前政策下的适配可能。

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