留学生落户上海涉及多项硬性条件，常见误区集中在待业时间、劳动合同、社保个税对应性、档案完整性以及工作经历衔接上。政策明确要求，留学生需在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保个税，否则将失去申请资格。劳动合同必须与用人单位直接签订，第三方派遣不具备申报资质，同时社保缴纳单位、个税缴纳单位及劳动合同签订单位必须严格一致。若曾在国内有工作经历，履历需完整；若在国外工作，则需提供国外税单及离职证明。档案问题常被忽略，特别是国内学历为成人教育的留学生，需确认档案存放位置及教育经历是否完整。这些细节环环相扣，任何疏漏都可能导致材料退回或申请延期。

　　2026年留学生落户政策的核心要求依然围绕院校层次、回国时间窗口、工作单位资质及社保基数展开。不同院校背景对应不同社保缴纳标准，例如部分世界排名前50院校的毕业生可直接落户，而其他院校毕业生则需满足1倍社保满6个月或1.5倍社保满12个月的条件。创业落户是另一路径，要求留学生作为法定代表人持股不低于30%，实缴资金不低于50万元，并至少雇佣一名员工。无论选择何种路径，材料真实性、流程合规性及时间节点把控是关键。

　　很多人对自身条件是否符合政策存在疑问，比如毕业院校是否在认可名单、回国时间是否超限、单位资质是否达标等。这些要素相互影响，单一条件不满足可能直接导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，筛查当前条件与留学生落户路径的匹配度，梳理材料清单并识别潜在风险。如果你不确定自己的院校认定、时间窗口或单位资质是否符合要求，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取一对一政策适配分析。