准备落户上海的留学生在签订劳动合同时，有几个关键细节需要特别注意。这些细节直接影响后续申请的合规性，如果处理不当可能导致材料被退回。

　　劳动合同的有效期必须满足要求。合同期限应为至少2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。这个规定是因为留学生落户政策旨在引进能够长期为上海发展做贡献的人才。

　　劳动合同的主体也必须明确。合同上只能加盖上海本地注册的公司或分公司的公章，盖总公司章会被视为劳务派遣，不符合落户要求。同时，你的社保和个税必须由签订劳动合同的这家上海公司缴纳，三者主体必须保持一致。比如，如果社保由上海分公司缴纳，但合同是和总部签的，这种情况就不符合规定。

　　关于公司资质，接收你的单位需要满足三个基本条件：注册地在上海，注册资金100万元人民币及以上，且没有不良信用记录。签约前可以向公司确认这些信息，避免后续因单位资质问题影响申请。

　　还要留意合同中是否存在限制性条款。有些公司可能会要求落户后在规定时间内不得离职，这类霸王条款需要提前沟通清楚，以免未来产生劳动纠纷。对于在校生，通常不能签订正式劳动合同，需要毕业后才能与用人单位建立合法劳动关系。

　　很多留学生毕业后会遇到合同一年一签的情况，这种情况在政策上并不禁止，但需要确保每次续签后合同剩余有效期仍满足申请时的要求。同时，要避免与外地企业直接签订劳动合同，这会导致社保缴纳地与劳动合同主体不符。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同期限是否达标、盖章单位是否正确、社保个税主体是否一致，这些细节环环相扣。任何一项不符合要求，都可能导致申请停滞。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉劳动合同审核的各类风险点。我们可以为你免费筛查当前合同条款的合规性，识别潜在问题，确保你的劳动合同从一开始就满足落户要求。如果你不确定手中的合同是否符合规定，或即将签约新工作，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。