上海人才引进落户政策的核心在于通过市场化评价机制，将户籍资源向高层次和紧缺急需人才倾斜。现行政策沿用市场化评价导向，对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保基数等有明确要求。例如，对于在重点机构工作的员工，政策可能会参考薪酬水平、投资贡献或行业认可度等因素。

　　关于未成年子女随迁，若申请人有未满十六周岁的子女希望一并申请，需准备子女本人的有效身份证件或户口簿、《出生医学证明》或监护关系公证书，以及监护人的居民身份证。

　　关于申请路径，针对不同背景的人才，政策提供了多样化的申报渠道，常见的包括与职业就业背景紧密相关的路径、针对研究生实习经历的路径，以及面向学生创业群体的路径。具体适用哪条路径，需结合申请人的学历、工作经历和创业项目等实际情况来判断。

　　很多人在准备落户时会关注社保基数问题。社保缴纳基数是审核中的关键环节，必须达到政策规定的标准，并且与个人工资收入相匹配。公积金的归属也时常引起讨论，需要明确的是，公积金账户内的资金属于员工个人所有，员工依法享有支配权。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节出现偏差都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断个人条件与人才引进政策的适配可能，并梳理材料清单，识别常见风险点。

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