在上海，人才引进落户是许多高层次人才和重点机构员工关注的核心路径。根据现行政策，申请人需满足单位资质、岗位性质、社保基数与年限等多维度条件。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），是常见的基本要求之一。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的认定，以及学历与匹配度的审核，也是关键环节。

　　政策对单位性质有明确界定，如高新技术企业、跨国公司地区总部等需纳入官方名录。同时，社保与个税需合理对应，劳动合同需与实际岗位一致，否则可能导致材料退回。由于政策细节环环相扣，且每年可能微调，个人条件与要求的匹配度需精准评估。

　　很多人会纠结：自己的公司是否属于重点机构？社保基数是否达标？岗位描述是否符合申报方向？这些问题的答案直接影响申请的可行性。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，避免走弯路。

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