上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等）担任高管或从事核心技术岗位，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，可能符合人才引进基本条件。连续2年担任副总裁及以上职务且近3年内累计24个月社保基数达3倍的技术管理人才，持证和参保年限可从7年缩短为2年。这些条件环环相扣，单位是否纳入重点机构名单、社保缴纳是否连续足额、岗位职责与申报方向是否匹配，都直接影响材料合规性。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或社保基数是否满足倍数要求。凡图人才咨询的专业服务在于：基于你的实际工作单位属性、社保缴费记录和岗位性质，免费评估当前条件是否符合人才引进政策路径。我们协助梳理劳动合同期限（需剩余6个月以上）、个人所得税与社保基数的对应关系等细节，识别因材料不全或描述不符导致的常见退回风险。申请主体为接收单位，审批权在政府部门，我们提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点。

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