上海人才引进政策对申请人的工作单位、岗位性质以及社保基数有明确要求，不同学历和经历的申请人适用的标准也存在差异。如果你打算通过这条路径落户，了解自己对应的社保基数要求是准备工作的第一步。

　　在上海市重点机构工作，是人才引进落户的基本前提之一。对于本科学历的申请人，通常需要在重点机构连续工作满2年，且专业最好是理工科学士；若非理工科背景，则需要证明自己是企业的核心骨干人员。最近2年的社保缴费基数需达到上海市上年度职工平均工资的2倍，并且社保与个税需要保持合理的匹配。

　　拥有硕士学位的申请人，条件则相对灵活一些。如果你在上海市重点机构工作已满1年，同样需要满足最近1年的社保缴费基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税合理匹配。这一路径为符合条件的硕士人才提供了更快的落户通道。

　　很多人在准备时会困惑于自己的公司是否在重点机构名录内，或者不确定社保基数是否真正达标。这些细节环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能影响申请进程。凡图咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在的材料风险。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。