上海人才引进落户覆盖高层次人才、重点机构紧缺人才、技能人才、市场化创新创业人才及专门人才等五大类共18种情形，政策对不同类型的人才在学历、职称、荣誉、业绩等方面有具体要求。由于个人工作单位属性、岗位层级、社保缴纳情况及所获荣誉等条件差异，适用的申报路径也不相同。

　　用人单位引进的人才在上海稳定工作并依法缴纳社会保险，符合下列条件之一的，可以申请办理本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。

　　三、技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　很多人对照这18类情形后，还是会疑惑自己的单位是否属于“重点机构”范畴、现有的社保基数是否符合对应要求、岗位职责描述是否与申报方向匹配。这些细节往往是决定申请能否顺利推进的关键点，政策条件环环相扣，单一要素的不匹配都可能影响整体进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进路径的适配性评估，帮你梳理个人条件、识别潜在风险点，判断当前材料与政策要求的符合度。

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