上海人才引进落户中，配偶随调政策对工作稳定性有明确要求。劳务派遣用工形式因涉及三方关系（派遣公司、实际用工单位、劳动者），在申请时可能被审核部门关注。根据现行政策，配偶随调需证明其在沪有合法稳定的工作，即劳动合同、社保缴纳、个税申报需保持一致且连续。

　　如果配偶是上海外服派遣员工，需确保：1、劳动合同与派遣公司签订；2、派遣公司与实际用工单位存续有效派遣协议；3、派遣公司具备法定资质。材料方面通常需提供配偶的劳动合同、社保缴费记录、个税证明，以及派遣公司的营业执照副本和授权委托书。若材料完整且能体现工作稳定性，符合政策要求的可能性较大。

　　部分用人单位可能基于内部风险控制对派遣性质配偶随调持谨慎态度。若遇到此类情况，可优先确认材料合规性：社保是否足额连续缴纳、个税申报地是否为上海、岗位描述是否与合同一致。凡图人才咨询可协助你梳理配偶的用工关系材料，免费评估随调路径的适配性，识别常见退回风险点，如派遣协议效力缺失或社保个税不匹配等。

　　很多人误以为只要单位配合就能成功随调，却忽略了政策对“稳定就业”的实质审查。劳务派遣是否被认可，关键看派遣链条的完整性和材料真实性。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉人才引进配偶随调的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前用工模式是否符合要求。

　　不确定配偶的派遣关系是否满足随调条件？凡图咨询可帮你免费筛查材料合规性，分析潜在风险，为后续申报提供清晰方向。