上海落户涉及多种路径，不同方式对劳动合同、社保、个税等要求各不相同。以留学生落户为例，政策明确要求聘用合同有效期不少于2年，申请时剩余期限需超过3个月，且申请人需已过试用期。派遣性质的工作不符合落户条件，这一点与旧政策保持一致。在审核期间，任何社保调整或漏缴、断缴都可能影响结果，个税申报金额不足或漏缴记录也需特别注意。

　　2026年现行政策中，留学生落户的激励条件有所放宽：高水平大学认定范围扩大，回国后2年内来沪就业即可，不再限制首份工作必须在沪。审批周期也已优化，审批时间缩短至15个工作日。子女随迁需提供出生证明，线下办理准迁证可当场领取，线上申请流程同样便捷。学校认定已不再参考QS排名，而是以上海市人力资源和社会保障局发布的高水平大学名单为准。

　　很多人一开始并不清楚自己的合同是否满足落户要求，也不确定社保和个税是否存在风险。这些细节环环相扣，一旦出错可能导致申请延误甚至被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供劳动合同合规性筛查、社保基数匹配评估及个税记录风险诊断，帮你从材料源头确保符合当前审核标准。

　　不确定自己的劳动合同和社保情况是否符合落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你识别材料中的潜在风险，确保申请路径和材料准备符合当前政策要求。