如果你因换工作等原因，曾通过补缴方式缴纳社保或个税，这些月份通常无法计入积分的有效累计月份。政策规定，非正常补缴的社保、社保与个税缴费基数不合理对应、以及社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况，均不能作为积分依据。

　　居住证积分政策中，社保相关的积分条款主要包括两类：

　　一、社保缴纳年限积分

　　持证人在本市按月正常缴纳职工社会保险费，每满12个月可积3分。这一分值是按年度累计计算的，符合条件的月份每累计满一年即可获得相应积分。

　　二、社保缴费基数积分（最高120分）

　　这一项根据社保基数水平不同，分为四档：

　　1.最近4年内，有36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分。

　　2.最近4年内，有36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资1倍但低于2倍的，积50分。

　　3.最近4年内，有36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资2倍但低于3倍的，积100分。

　　4.最近3年内，有24个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　很多人在计算社保积分时容易忽略补缴记录的有效性，或对社保基数的对应分值感到困惑。社保缴纳的连续性、基数与个税的匹配度，以及实际缴费单位的一致性，这些细节往往决定了能否拿到应得的积分。凡图咨询专注上海积分落户政策细节多年，可帮你免费评估当前社保记录的合规性，判断补缴、基数调整等情况对积分的实际影响，梳理出更具政策适配性的积分路径。

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