规划指导机构的派遣人员直接被挡在门外，这一条经常被忽视。

　　合同期必须签满一年及以上，且用人单位需符合前文规定的申请条件。这种硬性门槛卡住了不少看似合规实则无效的劳动关系，尤其是那些挂靠或派遣性质的岗位，根本不在受理范围内。

　　别把公积金断缴当小事

　　虽然公积金常被视为单位给职工的福利，毕竟是真金白银的入账，大多数人不会轻易断缴，一般一直缴纳到退休。但一旦账户封存，情况就变了。若未在本市或异地继续缴存，封存满半年后是可以申请销户提取的。当然，前提是你没有未结清的住房公积金贷款，也未解除保证责任等例外情形。

　　这与居转户落户中对于社保个税连续性的严苛要求不同，公积金的提取规则相对独立，但同样需要厘清状态。

　　除了这些具体的社保公积金细节，上海作为国际经济、金融、贸易、航运和科技创新中心，其城市功能与人口管理紧密相连。在加深自由贸易试验区改革、服务重大战略的背景下，居住证新办与续签、120分积分认定以及随之而来的小孩择校问题，构成了非户籍人口在沪生活的核心链条。这些环节环环相扣，任何一个节点的疏漏都可能影响整体规划。

　　面对复杂的政策维度，单纯关注单一材料经常不够。从劳动合同的主体资格到公积金账户的状态，再到居住证的年限累积，每一个要素都需要放在整体口径下审视。尤其是在处理派遣人员不予受理这类明确排除项时，更需提前确认用工性质，避免在申报阶段因主体不符而徒劳无功。

　　理清这些基础条件，才能在上海居转户落户的路径上走得更稳。每一步核对都关乎最终的办理结果，不容马虎。