上海居转户政策中，“依法纳税”指的是个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位、劳动合同单位三者一致，且申报收入需与实际工资流水、社保基数基本匹配。如果你所在的公司是上海分公司，但社保和个税由外地总公司缴纳，那么这种情况无法申请居转户，因为政策要求对上海的税收贡献需体现在本地。同样，如果社保和个税虽在上海缴纳，但公司未在上海依法缴纳过企业税，也会影响申请资格。

　　另一个关键点是“三统一”原则：劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致的时间段才能计入有效年限。若存在不一致，需由原单位提供三统一证明、派遣协议或外包说明等材料，否则对应时间段会被扣除。近4年内累计36个月的社保基数需达到上年度职工社会平均工资的3倍，且仅限企业科技和技能人才岗位，像销售、人事、行政管理等岗位通常不符合这一要求。

　　关于职称与社保的替代关系，如果你没有中级及以上职称，可以通过近期连续3年社保基数达到2倍以上或计税薪酬高于同行业中级岗位年均水平来弥补。但需注意，这里的“2倍以上”不含2倍本身，且相关材料需充分证明收入合理性。

　　很多人担心居转户是否需要排队，实际上政策没有“排队”机制，而是采用“择优而落”的动态调控。社保和个税的基数、连续性是审核中的重点，任何试图规避或偷税漏税的行为都会导致申请被退回。补缴社保通常不被认可，但特定情况下的补缴个税可能有效，需谨慎对待。

　　如果你不确定自己的社保和个税记录是否满足居转户的完整要求，或者对职称匹配、单位资质存在疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估。我们将帮你梳理居住证年限、社保连续性、个税匹配度及单位申报资格，识别因断缴、不一致或材料不全导致的常见退回风险。