在申请居转户落户上海的过程中，劳动合同的有效期是一个需要留意的细节。单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，你的劳动合同有效期剩余时间应至少还有6个月以上。

　　关于社保缴纳年限的要求，政策规定需正常缴纳社保累计满7年，即84个月。如果社保记录能够连续缴纳当然是最理想的；若无法做到全程连续，那么最近3年内的社保缴纳应当保持连续，不能出现中断。

　　对于从事技术转移服务相关工作的申请人，需要准备特定的证明材料。这些材料包括：本市技术转移服务机构的备案证明、最近3年的技术合同（合同须经上海市技术市场管理办公室认定登记）、覆盖技术转移和科技成果转化业绩期的劳动合同，以及技术合同完成70%及以上的证明（例如合同交易往来发票和第三方佣金服务发票）。

　　居转户的申请条件环环相扣，除了满足7年居住证和社保年限外，劳动合同的有效期、职称或积分情况、单位资质、社保与个税的匹配度等都是审核的关键点。很多人容易忽略这些细节，比如劳动合同即将到期、社保最近3年出现断缴，或者职称与实际岗位不匹配，这些都可能导致材料被退回，影响申请进程。凡图咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉居转户各类审核逻辑，可以为你提供免费的政策匹配度初步评估，帮你梳理居住证年限、社保连续性、职称合规性及单位资质等关键要素，识别潜在风险，让你的材料准备更符合当前审核标准。

　　如果你已持有上海居住证近7年，对社保记录、职称匹配度或单位申报资质有疑问，可以联系凡图咨询，获取免费的初步评估服务，了解当前条件下居转户申请的可行性。