人才引进和居转户的随迁要求，差别比想象中大。前者对主调人门槛高，后者对配偶要求相对明确。原文依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》和居住证转户口的处理意见，把两类路径的随迁条件讲得很细。
配偶随调随迁，人才引进这边分四种情况。配偶随调的，资料与主调人基本一致，随调单位也须具备人才引进资质。实际操作中，随调方大专及以上全日制学历，社保个税基数一致至少六个月以上，基数不低于1.4倍比较稳妥。这里容易出错：随调方不能有长期的社保个税不一致记录，即便有，也得能解释清楚。
配偶随迁的，需要户口簿及外地退休或无业证明。这意味着随迁方在上海和外地都不能有社保个税记录，完全失业状态。理论上随迁比随调简单很多，但对主调人的学历、职称、纳税总额、对上海贡献度要求相当高。
配偶暂不调沪的，提供户口簿和双方共同签署的书面承诺，不随调单位盖章即可。配偶已在沪的，提供户口簿和工作关系证明，配偶单位盖章就行。
未成年子女随迁材料比较直接：居民户口簿或户籍证明。满16周岁且在全日制普通高中就读的，另需就读证明、学籍证明或学籍卡。要是孩子满16岁还在读初三，或者未满16岁在读高中，根据实操经验，学籍证明可提供可不提供，弹性处理。

　　居转户的随迁逻辑不太一样。配偶随迁按居转户人员提供相应证明材料，年限可相对降低，但社保个税基数要求与主申请人一致。未成年子女随迁材料与人才引进相同。
两种渠道的核心差异在于：人才引进对主调人要求高，对随迁方要求“干净”——完全无社保个税记录；居转户对主申请人要求高，随迁方只要在上海正常缴纳社保个税即可。从这个角度看，居转户随迁相对宽松一些。
社保基数、职称、积分和落户的关系，企业法人和股东身份是否有帮助，双证研究生能不能落户，海归如何全家落户，这些问题在政策解读中经常出现。有人通过讲座交流，把未婚未育和有家庭孩子的情况分开规划，推进路径会清晰很多。