留学生落户上海，对劳动合同有明确要求。你需要签订有效期不少于两年的聘用合同，且在提交落户申请时，合同剩余期限必须大于三个月。申请时你已通过试用期，并且不属于派遣性质的工作岗位，这些条件都是政策的基本要求。

　　2026年现行政策为吸引人才，设置了激励条件，同时放宽了部分适用范围。例如，回国两年内，你的第一份工作不强制要求必须在上海，只需在此期间在上海就业即可。审批周期也较以往有所调整，提升了整体办理效率。

　　若需携带子女随迁，需准备子女的出生证明等材料。办理准迁证时，可选择线下现场办理，或通过线上平台申请。获取准迁证后，凭此证件、户口本原件等，回原籍派出所开具户口迁移证，最后前往上海属地派出所办理新的户口本。

　　关于社保，若存在外省市重复缴纳的情况，无需返回原参保地办理。根据“先转后清”原则，由转入地的社保经办机构负责清理。请留意，政策对特定情况有明确的限制，满足这些情形将不符合落户资格。

　　在材料准备方面，通常包括《居住证持有人办理本市常住户口申请表》原件、单位介绍信、人事专员身份证件、单位营业执照复印件以及其他行业特定资质证明文件等。确保所有材料真实有效，是顺利推进申请的基础。

　　留学生落户的核心在于学历认证、劳动合同合规性、社保缴纳记录以及申报单位的资质。很多人不清楚两年时间节点如何计算，或不确定派遣工作是否会影响资格，甚至忽略合同有效期和试用期状态。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，判断当前合同、社保及单位条件是否满足留学生落户要求，帮你提前识别因材料不全或信息不符导致的退回风险。如果你对政策细节或自身条件存在疑问，联系凡图咨询，获取一对一的专业诊断与适配分析。