上海居住证积分的社保要求贯穿多个维度，虽然部分积分项未直接标注社保条件，但实际审核中社保合规性仍是关键。以下是常见的社保相关情形：

　　一、学历积分与社保的潜在关联

　　学历分值本身不依赖社保，但申请时需满足基本社保要求：

　　1.持证人取得大专（高职）学历，积50分；

　　2.持证人取得大学本科学历，积60分；

　　3.持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分；

　　4.持证人取得硕士研究生学历学位，积100分；

　　5.持证人取得博士研究生学历学位，积110分。

　　即使学历满足120分（如本科学历学士学位年龄），若存在社保断缴补缴、社保与个税基数不匹配（如社保基数未达个税申报下限需0个税申报）、社保/个税缴纳单位与劳动合同单位不一致（常见于外服合同）等情况，仍可能被退回。

　　二、职称积分的社保硬性要求

　　职称积分需同时满足社保条件：

　　1.技能类国家职业资格五级，积15分；

　　2.四级，积30分；

　　3.三级，积60分；

　　4.二级或中级职称，积100分；

　　5.一级或高级职称，积140分。

　　以“中级职称年龄”组合为例，除需6个月完整合规的社保个税记录外，社保基数必须达到当年市平工资1倍以上。居住证积分有效期为1年，期间需持续维持此基数水平。

　　三、多倍社保直接积分的规则

　　通过社保基数直接积分需满足累积时长要求：

　　1.最近4年内累计36个月社保基数≥上年度市平工资80%但＜1倍，积25分；

　　2.同期基数≥1倍但＜2倍，积50分；

　　3.同期基数≥2倍但＜3倍，积100分；

　　4.最近3年内累计24个月基数≥3倍，积120分。

　　选择此路径需注意：除6个月完税记录和及时调整基数外，积分期间社保不可断缴且基数不可下调，否则积分失效。

　　社保连续性、基数匹配度与单位一致性是积分申请的核心风险点，需定期核验缴纳记录。

　　很多人以为学历或职称达标就能稳拿120分，却忽略了社保基数不足、缴纳单位错位或断缴导致的退回风险。这些细节环环相扣，比如职称积分要求1倍以上基数持续6个月，而多倍社保更需维持数年不间断。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉社保与个税的联动审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成的合规性，判断学历、职称或社保路径哪一种更适配你的实际情况，帮你提前识别缴纳记录、单位资质或基数调整中的常见风险点。不确定你的社保是否符合要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、职称、社保等要素的积分适配可能性。