上海居住证积分中，社保是重要的计分项，具体规则需区分不同情形。基础社保积分是每连续缴纳满12个月积3分，这项要求社保不能出现断缴或补缴。一旦中断，此前累计的月份会清零，需要重新开始计算。比如，如果某段时间中断了社保缴纳，那么中断前的月份不再计入积分，只能从重新连续缴纳的时间点开始累加。

　　除了基础分，还有基于社保基数的附加积分。这类积分允许累计计算，具体分为两种情形：一是最近4年内有36个月社保基数在0.8倍至2倍之间，最多可积100分；二是最近3年内有24个月社保基数达到3倍，可直接积120分。选择哪种方式，取决于你的实际社保缴纳情况和当前的积分缺口。

　　申请上海居住证积分时，社保相关的合规性要求非常关键。社保缴纳基数必须与同期的个人所得税申报基数合理匹配；社保、个税以及劳动合同的用人单位应保持一致；社保缴纳状况需要和你整体的积分方案相适配，避免因基数不达标导致加分无效；不能在上海和外地同时缴纳社保，这种情况会被视为无效。

　　使用多倍社保基数申请积分时，有几个细节需要留意：居住证本身需保持有效状态；个税和社保的缴纳基数及单位必须始终一致；不能存在应申报未申报个税的情形；因公司原因导致的社保补缴通常不计入有效缴纳月份；积分续签时往往需要提供近3年的社保记录以供核验。

　　很多人纠结于社保断缴的影响，或不确定自己的基数能否带来足够的积分。社保缴纳不仅关乎分数累加，还涉及个税、劳动合同等多要素的联动匹配，政策细节环环相扣。凡图人才咨询专注上海积分落户政策多年，熟悉社保连续性、基数匹配等常见审核要点，可为你免费评估当前社保状况是否符合积分要求，帮助识别材料中的合规风险，系统梳理可行的积分达标路径。

　　不确定你的社保缴纳情况能否有效累积积分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你分析社保基数、连续性及个税匹配度的合规性。