上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数及缴纳年限有明确要求。如果你在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。连续3年聘用上海市员工达到100人以上的创业人才，或最近3个纳税年度内累计纳税总额及每年最低缴纳额达到100万元的投资者，也可不受专业技术职务或职业资格等级的限制申请落户。

　　政策中对“重点机构”的认定标准、社保倍数计算方式以及岗位匹配度的审核要求逐年细化。很多人会关注自己的公司是否属于重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否符合申报方向。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。例如，高级职称持有者若所在单位未被认定为重点机构，或社保缴纳记录存在中断，仍需重新规划申请路径。

　　凡图咨询专注于上海落户政策服务，尤其熟悉人才引进的审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前单位资质、社保基数及岗位匹配度是否满足人才引进的完整政策链，同时梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因信息不对称导致的申请延误。如果你对自身条件是否适配存在疑问，或者想了解如何合理规划申请节奏，可联系凡图咨询获取一对一诊断。