上海人才引进政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况以及职业资格都有明确要求。重点机构通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，这些单位为人才引进提供了主要渠道。如果你在上海市注册、注册资本100万元人民币以上且正常经营纳税的重点机构工作，这是申请的基础前提之一。

　　关于职业资格，政策区分了不同类型的要求。持有技能人员职业资格证书的申请人，需根据证书等级在本市就业并连续缴纳社保：高级技师需满6个月，技师需满1年，高级工需满2年。若专业技术人员职业资格与职称已建立对应关系，可视同具备相应职称进行申报。所有职业资格必须能通过官方渠道查询核验，否则申请将无法受理。

　　社保基数的计算方式也直接影响申请资格。对于月中入职的新员工，首月基数按实际工资收入确定，次月起需按全月工资收入调整；老员工则以上年度月平均工资性收入为基数。用人单位需如实申报，确保基数真实合规。这些细节环环相扣，任何一项不达标都可能导致申请受阻。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否满足要求，或者职业资格能否被认可。这些疑问恰恰是人才引进落户中最容易出错的环节。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料问题延误进程。

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