上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、投资情况、社保缴纳状态均有明确的量化标准。特别是对于创业人才类路径，政策规定申请人所创办的企业需获得特定额度的创业投资且资金到位并持续投资满一定年限，同时个人需在企业连续工作并满足相应年限要求。

　　在社保缴纳方面，审核环节不仅关注缴纳时长，更看重连续性与合规性。政策要求申请人在同一单位连续缴纳社保，其连续性计算会覆盖从申请到审批完成的整个周期。如果在规定时段内出现中断或基数不匹配的情况，则需从重新满足条件的时间点开始累积计算。

　　所有申请流程均需通过官方渠道进行，关键环节包括政务网公示，接受社会监督，以确保过程的公开透明。

　　很多人以为只要社保缴满一定月份就可以申请，却忽略了审批周期对社保连续性的影响，以及创业投资中“资金到位并持续投资”这一关键要求。这些条件环环相扣，任一环节出现偏差都可能需要重新开始计算周期。凡图咨询专注上海人才引进政策细节超过十年，熟悉各类创业人才、重点机构等路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统梳理社保连续性、投资达标情况与岗位匹配度，判断当前条件与政策的适配可能。

　　不确定你的创业投资是否符合资金到位与持续年限要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的企业资质与个人条件。