上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了一条快速通道，但流程中的每个环节都有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，通常需要满足最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并且岗位属于高管或核心技术类别。申请前，建议先确认所在单位是否在重点机构名录内，因为这是申报的前提条件之一。

　　对于劳动合同，人才引进要求合同期限能覆盖整个申请周期，且你需要已过试用期。如果你是派遣员工，则不符合申报条件，因为政策规定申请主体必须与实际用工单位一致。档案材料也需特别注意，人事档案必须通过机要渠道转递，个人不能自带，且档案内的学历材料需为原件。

　　部分紧缺急需人才在满足特定条件下，社保基数要求可能放宽，但仍需在重点机构连续缴纳社保满6个月。这类情况通常由上海市人社局根据产业需求进行动态认定。

　　留学生落户与人才引进路径不同，但对劳动合同和档案的基本要求类似。留学生落户对回国后首次就业时间有一定灵活性，但仍需在规定时间内提交申请。无论选择哪种路径，材料准备的完整性和流程合规性都是关键。

　　很多人关注公司是否属于重点机构、社保基数是否达标，或者岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节存在偏差都可能导致申请周期延长。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料清单、识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。