上海人才引进政策对用人单位资质和申请人条件都有明确规定，并非所有机构或个人都符合申请要求。政策适用对象主要是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央在沪分支机构，以及经主管部门推荐的重点用人单位。用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保，申请人一般距法定退休年龄应在5年以上，工作地点原则上需在上海。

　　申请材料方面，通常需要准备身份证、居住证、户口簿、社保缴纳证明、税单、职称或职业资格证明、劳动合同，以及无违反计划生育政策的证明等。特别中介机构派遣人员不符合人才引进申请范围，但教育、卫生等事业单位经推荐报备的派遣人才除外。

　　人才引进重点机构的认定范围较广，涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、本市重点行业领域的用人单位等。这些机构引进的紧缺急需人才，如本科及以上学历的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，在社保基数等条件满足政策要求时，可能符合落户路径。比如，高新技术成果转化项目在有效期内，其核心人员也可纳入申请范围。

　　很多人会纠结自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配。这些条件环环相扣，比如社保基数不仅要满足倍数要求，还需连续足额缴纳，岗位职责也需与申报方向一致。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类机构的资质认定标准和岗位审核逻辑。如果你不确定当前条件是否满足人才引进的完整政策链，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理材料清单，识别潜在风险，判断适配可能性。

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