上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构、社保缴费基数是否达到相应倍数标准以及岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中的核心关注点。政策细节环环相扣，不同行业、不同岗位的认定标准存在差异，需要基于个人实际情况进行系统性梳理与判断。

　　很多申请人会关心：自己的公司是否在重点机构名录内？当前的社保基数是否满足“三年两倍”或“五年三倍”的要求？劳动合同中的岗位描述能否支撑申报方向？这些问题如果准备不充分，可能导致材料在初审环节被退回，影响整体进度。专业的政策咨询可以帮助你提前识别这些潜在风险，确保材料符合现行审核标准。

　　凡图人才咨询专注于上海人才引进政策服务，可为你提供免费的初步评估。我们会根据你当前的社保缴纳记录、单位性质及岗位信息，判断是否符合人才引进落户的路径要求，并协助梳理完整的材料清单，避免因细节问题导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询深耕上海落户服务十余年，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你判断适配可能。我们的一对一咨询服务包含单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，助你清晰规划落户路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。