上海人才引进落户是针对高层次人才和紧缺急需专业人才设立的通道，政策对申请人的职业背景、技术贡献、工作单位资质及社保缴纳情况有明确规定。

　　如果你在上海市重点机构工作并担任高管岗位或核心技术岗位，且最近1年的社保基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时工作满1年，那么你已具备人才引进的基本申报条件。拥有高级职称或二级及以上职业资格证书，并在重点机构任职，也可以通过人才引进路径申请。政策强调社保与个税需合规、连续缴纳，且实际岗位职责需与申报方向一致。

　　对于持有重大技术发明、专利等自主知识产权的专业技术人员，或主持过国际大型科研、工程项目的专家，若属本市紧缺急需领域，同样有机会通过人才引进落户。单位性质是否符合“重点机构”认定、社保基数是否达标、岗位描述是否准确，是材料准备中的核心环节。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否够用，或者岗位是否符合申报要求。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉人才引进审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与单位资质的适配性，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。