上海人才引进落户申请有时会遇到材料退回的情况，需要重新提交。这通常涉及单位资质、社保基数、岗位匹配等多方面因素的审核要求。了解这些常见退回原因和正确处理方式，能帮助你更高效地准备申请材料。

　　申请被退回往往与材料真实性、完整性和合规性有关。例如，工作单位是否属于上海市重点机构、社保缴费基数是否达到政策标准、劳动合同岗位描述是否与申报方向一致等，都是审核部门关注的重点。学历认证、职称聘任、税单与社保记录的对应关系等细节问题，也可能导致申请需要补充说明。

　　准备材料时需特别注意：所有证书和证明必须提供原件核验；劳动合同中要明确岗位职责；社保缴纳单位需与签约单位一致；个人所得税记录应与社保基数合理对应。如果涉及外省市获得的职业资格，需提前通过官方渠道核验。对于创业人才或特殊行业从业者，还需准备相应的企业备案证明和资质文件。

　　遇到退回不必焦虑，但需认真对待退回意见。审核部门通常会列出具体的补正要求，如"需补充单位重点机构认定证明""岗位描述需与核心技术方向匹配"等。逐条对照要求补充材料，同时检查是否存在其他潜在问题，如材料逻辑矛盾或信息缺失，能提高重新提交的通过概率。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链条，帮你梳理单位资质、测算社保基数、分析岗位匹配度，识别常见退回风险点，让申请材料更符合当前审核标准。

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