上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　预审是人才引进申请流程中的重要环节，旨在确认申请人是否满足政策规定的条件。预审要求包括单位性质、岗位匹配度、社保缴纳情况等硬性标准，这些条件并未放宽，而是更注重与实际政策要求的精准对应。上海市政府通过设立人才服务窗口、优化申请流程等方式，提升了申请人提交材料的便利性，但材料合规性仍是预审通过的基础。重点机构和紧缺领域的定义会随城市发展调整，申请人需关注自身条件与当前政策的适配性。

　　很多申请人关心自己是否通过预审，却往往忽略了单位资质核查、社保基数连续性、岗位描述一致性这些细节。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能影响预审结果。凡图咨询深耕上海人才引进政策多年，熟悉各类申报路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件的匹配度，帮助识别常见风险点，为后续材料准备提供清晰方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。