上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多申请人关注自己的工作单位是否属于上海市重点机构名录，或者担心社保基数是否达到政策要求。这些条件环环相扣，比如单位资质会直接影响岗位性质的认定，而社保基数的合规性又与工作年限紧密关联。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的审核逻辑与常见退回风险点，可为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理个人条件与当前政策的匹配度。

　　根据现行政策，引进人才的申请流程通常包括初审和审核两个阶段。市人力资源社会保障部门指定的初审机构或区县人力资源社会保障部门，会依照《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》规定的条件，对申报单位的引进人才申请材料进行初审。正式受理后，初审工作一般会在15个工作日内完成。初审合格的，将报送至市人力资源社会保障部门进行后续审核。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。