上海为吸纳社会各界优秀人才，出台了专门的人才引进落户政策，适用于在本市行政区域内注册的用人单位引进的紧缺急需国内人才。政策对用人单位和申请人都有明确要求，需同时满足基本条件与分类资格。

　　用人单位需在本市注册，正常经营且无不良信用记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。申请人才引进的个人应在沪工作稳定，专业与岗位匹配，一般承诺在本单位工作五年以上；特别优秀或紧缺急需的可适当放宽年限要求。

　　符合下列任一条件者可申请：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及团队核心成员。

　　实际申报中，高层次人才的社保基数建议体现市场合理性。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员及创新团队核心成员；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的高技能人才。

　　重点机构实行名单管理，涵盖本市重点产业、区域及基础研究领域的推荐单位。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）；

　　10、取得国家二级证书（技师）且获得国家或省部级技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及团队核心成员；

　　12、在本市取得显著市场业绩的创新创业中介服务人才及团队核心成员；

　　13、管理运营一定规模风险投资资金且业绩显著的创业投资管理运营人才及团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　部分情形需满足最近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计100万元等要求。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　已婚人才的配偶和未成年子女可随迁。

　　针对特定区域，政策另有调整：临港新片区内，最近4年内累计36个月社保基数达到上年度本市平均工资1倍的人才，不受职称或职业资格限制。张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限可缩短，其中重点产业骨干人才在满足工作时间要求后，承诺落户后继续在张江工作2年以上，可申请按缩短年限申报。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接申请人才引进，但实际操作中，单位是否属于重点机构、社保基数是否合理、岗位描述是否与申报方向一致等细节环环相扣，这些因素共同决定了材料的合规性。尤其是市场化创新创业和区域倾斜政策，涉及业绩量化与区域推荐流程，更容易因材料准备不充分而被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类申报路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，梳理单位资质、社保与岗位等核心要素，帮助识别潜在风险，避免因细节疏漏影响进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。