上海作为国内经济、金融与航运枢纽，每年都吸引大量优秀应届毕业生前来发展。其中，中央企业因其稳健的平台和完善的福利体系，成为许多毕业生的首选。如果你考虑在上海央企就业并长期发展，了解应届生落户政策的具体要求就很重要。

　　根据现行政策，2026年应届毕业的大学本科及以上学历毕业生，如果通过上海市公共招聘渠道被中央企业录用，可以不受户籍限制申请落户上海。这意味着，只要你的签约单位符合“央企”这一属性，并且是通过正规公共招聘流程入职，就具备了申请落户的基本前提。

　　成功落户后，你可以按规定享受上海市的社会保障和公共服务资源，包括医疗、教育、住房等方面的政策待遇。这些公共资源的覆盖，能为你在上海的工作和生活提供实际支持。

　　需要留意的是，应届生落户对时间节点有严格要求。你必须在规定时限内提交完整的申请材料，任何缺失或逾期都可能影响审批进程。如果在录用期间内未能完成落户，则需要按照相关规定处理后续事宜。这些环节环环相扣，每一步都需确保合规。

　　很多人以为进了央企就能自动落户，却忽略了“应届身份有效性”“公共招聘录用形式”“材料提交时限”这些关键细节。这些条件看似独立，实则共同决定了申请的成败。凡图咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉央企录用背景下的落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前签约状态是否满足政策要求，并协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业生，且已通过上海市公共招聘与中央企业签约，凡图咨询可提供免费适配性评估，帮你确认单位资质与个人条件是否符合当前落户政策标准。