留学生落户上海对社保与个税的合规性要求很严格，两者需保持合理对应，且基数调整应符合常规规则。

　　某同学2014年11月毕业于英国谢菲尔德大学，获硕士学位，同年1月12日回国，2015年1月入职一家贸易公司，月基本工资5000元，绩效和补贴走报销途径，公司按5000元为其缴纳社保。2016年4月，上海市社保基数下限调整为5939元，公司配合将他的社保基数和个税调整为6000元。2016年10月，他提交了落户申请，但审核未通过，原因是社保基数被认定为不合理调整。

　　政策通常要求社保基数按自然年度调整，即每年4月根据上一年度月平均工资核定。非年度调整期的基数变动，若无合理工资增长支撑，可能被判定为违规。这位同学的情况中，2015年实际月均工资未达6000元，调整时间也未匹配年度节点，导致申请受阻。若遇到类似问题，可选择等待次年4月自然调整基数，或更换单位后按实际工资重新合规缴纳。

　　留学生落户时，社保基数与个税是否匹配、调整是否符合常规逻辑，直接影响申请结果。很多人以为只要基数达标就行，却忽略了调整时点和工资收入的合理性。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你筛查当前社保与个税的合规风险，判断是否存在基数调整异常或不对应问题，避免因细节疏忽导致申请被退回。如果不确定自己的情况是否符合要求，不妨联系我们获取个性化分析，理清后续操作路径。