留学生落户上海，找到一份符合要求的工作是第一步。如果公司资质不达标，后续申请可能会遇到阻碍。下面为你梳理一下公司需要满足哪些基本条件。

　　你需要留意单位是否符合这几点要求：

　　一、工作单位资质

　　1、注册资金达到100万元人民币及以上。这个标准对本地企业、外企都适用。如果是上海分公司，则要看其上级法人的注册资金是否达标，通常也需要不低于100万元人民币。

　　2、公司需依法在上海运营，且营业执照上的有效营业期限应大于6个月。

　　二、社保与个税

　　1、你的社保缴费基数不能低于上海市上年度社会平均工资。社保基数通常与你的工资挂钩，公司必须按照实际工资足额缴纳。

　　2、社保和个税必须由同一家上海的申报单位缴纳且两者需匹配。很多申请被退回，就是因为这两者不一致。公司委托第三方缴纳社保的方式是不符合落户要求的。

　　三、劳动合同

　　你需要和上海的单位签订一份有效期不低于两年的劳动合同。特别要注意，如果你入职的是上海分公司，劳动合同上必须盖上海分公司的章，并且合同履行地需在上海，这样才能避免被认定为劳务派遣。

　　在办理落户的整个过程中，你需保持与申报单位的劳动关系，中途不能离职或更换工作单位。关于公积金，留学生落户审核中对此没有硬性要求，重点还是看社保和个税情况。

　　很多人在申请时才发现，公司资质、社保基数、劳动合同期限这些细节实际上是环环相扣的。比如，看似满足的工资，若社保基数没跟上，或者合同签了一年，都可能导致申请被搁置。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类单位的审核逻辑。如果你不确定当前的公司是否符合要求，或对社保、个税匹配情况有疑问，可以联系凡图咨询，获取一次免费的初步评估，帮你梳理潜在风险，判断单位资质的适配可能。