上海各类落户路径对社保缴纳都有明确要求，而社保基数是否符合标准，往往是决定申请能否顺利进行的关键因素。不同落户方式的社保基数要求存在差异，需要你根据自身情况对应匹配。

　　如果你考虑的是居转户，政策区分了有职称和无职称两种情况。无职称居转户要求最近4年内累计36个月及申报当月的社保基数达到上年度职工平均工资的2倍；有职称居转户则要求同期社保基数达到1.3倍。对于人才引进，重点机构中的研究生学历通常建议缴纳1年2倍社保基数，本科学历则建议缴纳2年2倍社保基数。留学生落户的社保要求与院校排名挂钩：高水平大学毕业生需最近连续6个月在同一单位缴纳社保基数不低于上一年度社会平均工资，非高水平大学毕业生则需连续12个月缴纳基数达到1.5倍。

　　社保基数的上下限会根据上一年度社会平均工资调整。2026年7月至2027年6月的社保缴费基数上下限已按此规则确定。政策规定，这段时间内人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等业务中涉及“平均工资”的事项，继续维持现有基数标准作为参考水平。这意味着在申请积分落户时，你的社保缴纳基数需符合当前的参考标准，才能确保材料合规。

　　很多人误以为只要社保缴纳年限够长就能满足落户要求，却忽略了基数匹配度的关键作用。社保基数不仅要高，还要与你的岗位、收入及申报路径保持一致，任何偏差都可能影响申请进度。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保缴纳情况与积分落户要求的匹配度，帮你梳理材料合规要点，识别常见风险点，为顺利推进申请流程提供清晰指引。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。