找对工作，是留学生落户上海的第一步。很多同学在申请时才发现，单位资质、社保缴纳、合同细节这些看似分散的要求，其实是环环相扣的。比如，用人单位必须在上海市内注册，注册资金达到100万元人民币以上，外资企业也需要按汇率折算后满足这个标准，同时信誉良好且在本市正常经营、依法纳税。这些基础条件决定了你能否启动落户流程。

　　如果你入职的是分公司，需要注意总公司的注册资本同样不低于100万元人民币，劳动合同必须与上海分公司直接签订，社保和个税也必须由上海分公司缴纳申报。委托第三方缴纳或将个税申报在外地，都会导致申请无法进行。劳动合同方面，签订期限需要满2年，并且提交落户申请时合同剩余期限不少于3个月，派遣合同是不被接受的。

　　社保基数是另一个关键点。目前要求1倍社保基数，未来可能会有调整。建议你在入职前就和单位明确薪资结构，确保社保缴纳符合要求。已经工作的同学，可以关注后续基数变化，及时调整。同时，要留意公司内部是否有落户后限制离职、高额违约金等条款，以及单位是否愿意配合盖章、走流程等行政手续。社保缴纳单位必须与劳动合同签订单位一致，补缴的社保和个税通常不计入有效累计期限。

　　很多留学生最初只关注自己的学历背景，却忽视了单位资质、社保基数、合同条款这些细节的联动性。一个环节出错，就可能导致整个申请延迟或受阻。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你提供免费的一对一初步评估，确认你的当前条件是否满足政策框架，梳理材料清单，识别单位配合度、社保连续性等常见风险点。

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