劳动合同与落户申请密切相关，有几个关键点需要留意。

　　劳动合同的期限应不少于2年，并且在你提交落户申请时，合同剩余的有效期要超过3个月。社保是计算落户累计时间的重要依据，试用期内缴纳的社保，如果缴纳标准符合要求，同样可以计入这段时间。但需要注意，申请通常需要在试用期结束后才能正式提交。

　　如果你是通过劳务派遣形式用工的，目前这样的劳动合同主体是无法直接用来申请留学生落户的。这种情况需要将你的劳动合同主体变更到上海的实际用工企业后，才能继续申请。如果你的劳动合同是与外地企业签署的，那么在你入境上海后的24个月内，必须将劳动合同主体变更为在上海的企业，才能满足落户申请的条件。

　　合同里的具体条款也很重要。劳动合同中需要明确写出工作地点、薪资待遇以及工作岗位。一些特定职业，比如教师、律师等，其工作单位还会有额外的政策性要求。因为劳动合同签署后通常涉及单位公章，修改起来比较麻烦，所以在签署前就对照落户要求做好规划，能帮你省去不少后续麻烦。

　　留学生落户申请中，劳动合同的每一个细节都可能影响进程。合同期限是否足够长、申请时是否仍在有效期内、试用期缴纳的社保能否被认可、劳务派遣或外地签约如何合规转换，这些问题相互关联，处理不当可能导致申请延误。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉劳动合同审核中的各类细节要求，可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前合同是否满足留学生落户的政策框架，识别潜在风险并提供调整建议。如果你对劳动合同的合规性有疑问，或不确定自己的具体情况，可以联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。