留学生落户上海对劳动合同的要求相当细致，很多细节容易被忽略。如果你准备申请，需要特别注意工作经历的连贯性、材料匹配以及当前职单位合同的合规性。

　　一、合同要求概述

　　如果你在落户申请前有多段工作经历，每一段都需要提供对应的劳动合同或离职证明。其中，当前在职单位必须提供劳动合同。所有工作的起止时间需要与社保缴纳记录、个人所得税纳税记录完全匹配。如果某段经历出现时间不一致的情况，需要补充合理的说明材料。

　　如果你曾在境外工作，同样需要提供相应的工作证明或劳动合同，以及境外的个人所得税缴纳证明。这些材料必须与你的出入境记录相对应，并且外文文件需要由专业翻译公司翻译成中文版本。

　　二、当前在职单位的合同细则

　　提交申请时，劳动合同原件是必须提供的，且合同的有效期必须在提交申请时覆盖未来至少6个月以上。合同中约定的工资金额需要与社保缴费基数保持一致。试用期阶段的社保缴纳问题需要特别留意：根据现行政策，试用期也属于正式用工阶段，单位必须依法为你缴纳社保。如果出现试用期不缴纳社保的情况，将对落户申请造成直接影响。

　　三、工作地点的注意事项

　　劳动合同上约定的工作地点最好在上海。留学生回国后，签订劳动合同的主体必须是位于上海的公司。以往遇到过申请人的劳动合同与外地分公司签订，但社保和个税由上海母公司缴纳的情况，这种安排无法满足落户要求，导致申请失败。务必确保劳动合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者保持一致。

　　很多人在准备材料时才发现，看似简单的劳动合同其实关联着社保、个税和工作地点等多个审核要点。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能让申请材料被退回。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节多年，熟悉劳动合同匹配性审查、境外经历材料准备等关键环节。如果你不确定自己当前的劳动合同是否满足要求，或者对多段工作经历的材料整理有疑问，可以联系凡图咨询，获取免费的一对一初步评估，帮你梳理材料清单，识别常见风险点。