对于留学生落户上海，入职公司的资质是申请的基础环节，你需要关注几个硬性条件。

　　一、公司基本要求

　　根据当前政策，你的工作单位需要满足以下基本条件：必须是在上海市行政区域内注册登记的法人机构，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及合伙制企业等。对于普通企业而言，除了在上海注册，还要求注册资金达到100万元人民币及以上，同时信誉良好，在正常经营、依法纳税并按规定参加社会保险。如果你入职的是一家非企业法人的分支机构，那么它的上级法人注册资金同样需要不低于100万元人民币。

　　二、入职分公司的特殊情况

　　如果你的签约单位是某家公司在上海的分公司，政策也给出了明确路径。总公司必须注册在上海；总公司的注册资金需要达到100万元人民币及以上；最重要的是，你必须与上海的这家分公司签订劳动合同，并且由这家分公司为你缴纳社会保险和个税。

　　三、劳动合同的关键细节

　　签订劳动合同时，有几个时间节点和合规性要求需要特别注意：

　　第一，劳动合同的有效期至少应为2年。

　　第二，在试用期内不可以提交落户申请。

　　第三，从网上提交申请开始计算，劳动合同的剩余有效期必须还有3个月以上。

　　第四，也是非常重要的一点，你的社保和个税缴纳单位，必须与劳动合同上的签约单位完全一致。如果是由第三方人才服务公司代缴社保或个税，则不符合申请条件。需要特别提醒，劳务派遣性质的合同是不能用于申请留学生落户的。

　　留学生落户上海的申请，单位资质是第一道门槛。很多留学生都担心自己入职的公司是否符合要求，比如注册资本是否达标、分公司是否可以申请、劳动合同签多久才保险。这些问题看似独立，实则环环相扣，任何一个细节出错都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类单位的资质审核逻辑。如果你不确定自己公司的具体情况，可以联系我们的顾问进行免费初步评估，帮你确认单位资质是否合规，识别劳动合同中的潜在风险。