留学生落户上海涉及多个关键环节，从单位资质到社保缴纳，再到材料准备，每个细节都可能影响申请进程。很多留学生会困惑：签订第三方人事代理合同是否影响落户？只要你的工作单位是上海注册的重点机构，依法纳税且符合资质要求，即使通过第三方代理签订劳动合同，依然具备申请资格。政策的核心在于劳动关系与社保缴纳单位的统一性，而非合同签署形式。

　　关于居住证明，提交落户申请时并不需要提前准备。你只需在申请表中填写居住地对应的派出所信息即可。通常在材料提交约两个月后，若人社局批复通过，你再去街道办理居住证明。这份证明通常包括房屋租赁备案及完税凭证，这些材料在后续办理社区公共户时会用到。现阶段，你可以优先聚焦于人才中心所需的材料准备。

　　社保缴纳条件是近年政策调整的重点。2026年的要求明确，试用期结束后并不能立即申请，你需要持续缴纳社保和个税满六个月，且记录需保持连续。这意味着，从入职首月起就应确保社保和个税的基数、缴纳单位与劳动合同信息完全一致，避免断缴或补缴情况。

　　如果你的专业属于上海市紧缺人才目录，且满足其他条件，也可以探索人才引进直接落户的路径。这条通道对学历、职称或岗位有更高要求，但获批后直接获得上海常住户口。无论选择哪种方式，落户的核心都是“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，回国时间从毕业证签发日起算，你需要在两年内来沪工作并参保；单位的注册资金、纳税情况以及是否在重点机构名单内，都会直接影响申请资格。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与政策的适配可能，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断。