上海高新技术企业人才引进落户，是通过人才引进通道办理上海落户的一种方式，目前没有名额限制，但需要满足明确的政策条件。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》（沪府规〔2020〕25号）及其实施细则，高新技术企业属于政策认定的“重点机构”。如果你在这类单位工作并满足相关条件，就可以申请落户。具体路径包括以下几种：

　　一、学历与社保要求

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，需要在高新技术企业连续缴纳社保满1年，且社保基数达到2倍上海市社会平均工资。

　　2、具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，需要在高新技术企业连续缴纳社保满2年，社保基数同样需达到2倍上海市社会平均工资。

　　3、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，同样需要在高新技术企业连续缴纳社保满2年，社保基数达到2倍上海市社会平均工资。

　　二、岗位与专业匹配

　　政策强调引进的是“紧缺急需”的核心业务骨干。高新技术企业通常优先引进理工科专业的技术岗位人员。如果你是非理工科专业，至少需要属于管理岗位，且社保基数建议高于2倍水平以增强申请材料的说服力。

　　三、单位资质要求

　　你的工作单位必须是经上海市科委认定的“高新技术企业”，且该资质处于有效期内。高新技术成果转化项目承担单位也可按此政策执行，但要求项目正常运营且在认定有效期内。

　　四、其他基本条件

　　所有落户申请人都需要满足通用要求：社保和个税合法合规缴纳，无违反计划生育政策记录，无违法犯罪记录。

　　关于社保基数，2倍是常规要求，但在实际审核中可能因区域和单位情况存在弹性。例如，部分张江科学城内的高新技术企业，社保基数达到1.5倍也可能被接受，这取决于具体岗位的紧缺性和单位的实际需求。

　　很多人关心自己是否符合高新技术企业人才引进的条件，比如社保基数是否达标、岗位是否被认定为“紧缺急需”、专业背景是否匹配。这些因素环环相扣，某一个环节的偏差都可能影响申请进程。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别材料准备中的常见风险点。

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