留学生落户上海时，劳动合同的有效性和合规性是审核中的关键环节。根据现行政策，留学生需与上海用人单位签订有效期在2年及以上的劳动合同，且在提交落户申请时，合同剩余有效期至少要覆盖6个月。若合同在审核期间过期，可能导致申请流程中断，因此需提前确认合同期限的延续性。

　　合同主体的一致性直接影响申报资格。留学生应直接与用人单位签订合同，并通过该单位缴纳社保和个税。如果用人单位是分公司，需确保分公司注册在上海、总公司注册资本达到100万元及以上，且合同签订及社保缴纳主体均为该分公司。劳务派遣形式用工不符合留学生落户政策要求，签署合同时需特别注意用工性质。

　　过往工作经历的完整性也不可忽视。留学生落户申请前，所有工作单位均需提供劳动合同或离职证明，现单位必须提供有效期内的合同。合同内容需明确岗位、薪酬等关键信息，确保与社保、个税记录匹配。任何信息不一致或材料缺失，都可能影响落户进程。

　　办理落户时，合同的细节看似简单，却直接影响材料审核的通过率。很多人在入职时未关注合同条款，后续才发现合同期限不足或主体不符，导致申请延误。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的合规要求，帮你识别因合同有效期、用工性质或信息不一致导致的潜在风险，确保材料符合官方审核标准。

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