对于计划通过居转户落户上海的职场人士来说，政策中的年限要求往往是最基础但也最容易忽视的门槛。常见误区是认为只要凑够“7年”数字即可，实际上政策对居住证持有、社保缴纳、职称聘任等环节都有严格的连续性与合规性要求。

　　例如，申请居转户需同时满足三个核心条件：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或达到120积分标准。这些条件环环相扣——社保断缴可能导致年限累计失效，职称必须与岗位真实匹配且由现单位聘任，个税申报单位还需与社保缴纳单位一致。

　　部分优秀人才还可享受年限缩短政策。如企业科技和技能人才，若最近4年内有36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税合理对应，居住证和社保年限要求可从7年缩短至5年。创业人才若获得符合条件的创业投资并在企业连续工作满1年，同样适用这一缩短政策。

　　材料准备阶段也需格外谨慎。结婚证、离婚证明等婚姻状况材料必须提供原件及复印件；申报单位则需提交加盖公章的营业执照复印件，非独立法人企业还需补充总公司资质文件及授权书。任何材料缺失或单位资质异常都可能导致申请被退回。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你筛查居住证起始时间、社保连续性及职称合规性，识别因断缴、补缴或单位变更导致的退回风险。我们专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核要点，可为你提供专业的匹配度分析。

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