上海落户路径多样，居转户要求持证满7年且社保、职称、纳税等条件环环相扣，而人才引进对高学历人才提供了更快的通道。你提到本科学历、配偶为研究生学历，且双方均有社保缴纳记录，这为人才引进申报提供了基础。人才引进对社保基数和纳税有明确要求，不同岗位和单位性质对应的具体标准也不同，需要逐一匹配。

　　你们目前的社保按最低基数缴纳，且个税申报为0，这与居转户对社保连续性、合理性的要求存在差距。如果考虑人才引进，需重点关注岗位性质、单位资质及社保基数的合规性。中级职称考试后，若与当前岗位匹配，可作为居转户的加分项，但需同时满足社保和纳税要求。自己创业名下有多家公司，需明确哪家作为申报主体，并确保该公司社保、个税缴纳记录符合政策要求。

　　很多人以为社保缴纳年限足够就能申请落户，却忽略了基数合理性、个税匹配性以及岗位与学历的关联性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户与人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件适配哪条路径，判断社保基数调整空间与个税合规风险，帮你梳理材料准备顺序，避免因申报主体混乱或材料矛盾导致申请延误。

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