应届生落户上海的72分标准，确实是不少毕业生关注的路径。这条政策对申请人的个人条件和签约单位资质都有明确要求，并非单纯“分数达标”即可。

　　个人层面，你需要通过非上海生源应届毕业生进沪就业申请本市户籍评分体系，累计达到72分。评分涵盖学历、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机能力、荣誉奖励、就业单位性质等多个维度。每个细节都可能影响最终得分，所以提前了解自己的分值构成很重要。

　　单位资质是另一个关键环节。你签约的公司必须是在上海市行政区域内注册登记的企业，且注册资金达到100万元人民币或等值外币。公司还需信誉良好，依法在上海纳税并按规定参加社会保险。如果公司有违规违法记录或曾被列入落户申请“黑名单”，资质审核通常难以通过。

　　入职分公司的情况要特别注意。上海分公司的上级法人机构注册资本同样需要不低于100万元人民币。劳动合同必须且只能与上海分公司签订，盖总公司的章可能被视为派遣性质。社保和个税也必须由上海分公司在上海申报缴纳，不可委托第三方代缴或由外地总部申报。

　　关于应届身份，毕业前实习期间如果缴纳了社保，可能会影响落户资格。因为落户办理成功前需保持应届毕业生身份，一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，身份可能被认定为职工。这里有个细节，应届毕业生在毕业起一年内选择重读，再次毕业时仍可视为应届生，但这需要谨慎规划。

　　如果你的分数只差一两分，入职国企或央企这类单位可能会有3分的额外加分。签约前，建议向公司人事确认过往是否有办理落户的经验，熟悉流程的单位能减少申请中的周折。

　　应届生落户的窗口期集中在毕业当年，条件环环相扣，从个人得分到单位资质，再到社保个税的合规缴纳，每一环都需精确匹配。很多人因为对政策细节理解有偏差，或忽略了单位的隐性要求，导致材料被退回，错过机会。凡图咨询熟悉应届生落户的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，确认你的毕业院校、专业方向和签约单位是否匹配政策要求，帮你识别材料准备中的常见风险点，确保在有限的应届窗口期内提交合规申请。

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