上海人才引进落户对工作单位资质、社保缴纳情况及个税合规性均有明确要求。如果你在沪无工作经历且直接从外省市进沪，需提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料或在外省市机关事业单位工作的相应证明材料；若已在沪稳定工作，则应按规定参加本市社会保险，相关信息由受理人员直接查询，个人无需重复提交。同时，你需要依法纳税，确保个税记录连续无中断，避免出现0申报或一个月内多笔工薪个税的情况。

　　关于单位资质，上海市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目，以及在沪跨国公司地区总部及研发中心等，若属于紧缺急需岗位，引进具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，可能符合人才引进政策。公司注册资金需大于100万元，注册地在上海，且聘用合同有效期需覆盖申请期并余留半年以上。为保障流程顺畅，建议确认户口簿信息为近两年更新，或提供无户籍地址变更的承诺书。

　　很多人会问：“我的公司到底算不算重点机构？”“社保和个税是不是完全合规？”这些问题恰恰是人才引进申请的核心难点，单位属性、缴费记录、岗位描述需要环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，判断当前条件与人才引进路径的适配性，并帮助识别材料中的常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。