在上海申请人才引进落户，社保缴纳并非强制要求，但实际评审中会作为一项重要的参考因素。政策主要评估申请人的综合素质，包括就业稳定性、纳税贡献以及与上海重点产业发展的匹配度。如果你没有连续的社保缴纳记录，可能会在综合评分环节处于相对不利的位置，因为社保情况常被视为稳定就业和经济贡献的佐证之一。

　　上海市人力资源社会保障局及人才服务中心提供政策咨询和材料指导服务，其中也包含社保缴纳相关的信息支持，帮助你更好地理解评审标准。如果你在职且有缴纳能力，持续、足额的社保缴纳不仅体现了对上海的融入度，也可能成为评审时的加分项。

　　很多人误以为人才落户完全不看社保，或者担心社保基数不够就直接放弃申请。人才引进的审核逻辑是多维度的，单位是否属于重点机构、岗位是否属于紧缺急需、个人资质与专业成就同样关键。这些要素与社保记录共同构成了完整的评审画像，单一环节的短板不一定导致申请失败，但整体匹配度确实会影响结果。

　　凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉人才引进审核的多维评估机制。如果你不确定自己的社保记录、单位资质或岗位描述是否满足当前政策要求，可以联系凡图咨询获取免费初步评估，我们帮你梳理现有条件的匹配度，识别潜在风险，为后续申请做好准备。