留学生落户上海对社保有明确要求，一旦出现偏差可能导致申请受阻。以下是几种常见的社保无效情形，帮助你提前识别风险。

　　1、社保基数不达标

　　根据学历层次，留学生落户分为直接落户、半年无基数要求、半年1倍基数或1年1.5倍基数等路径。对于需缴纳社保的情况，要求连续6或12个月达到当年上海市社保基数标准，且申请期间基数需保持合规。若某月基数未达标，该月不计入累计时长，视为无效。

　　2、社保与个税不匹配

　　政策要求社保缴纳记录与个人所得税申报主体及金额需对应。即使公积金无硬性规定，但个税与社保不符会导致申请不通过，此类情况同样视为无效社保。

　　3、第三方代缴社保

　　劳动合同、社保、个税三者为同一用人单位是必要条件。若合同签署单位为A公司，却由B公司代缴社保，不符合留学生落户要求，该社保记录无效。

　　4、社保缴纳单位在落户受限名单

　　部分企业因经营异常或曾有不合规落户操作被列入上海落户限制名单。若在这些公司缴纳社保并提交申请，将无法获批，此期间社保视为无效。

　　5、社保断缴

　　以下情形需重新累计社保：已满6或12个月但离职未申请；未满累计期离职；申请过程中更换工作单位。断缴会导致此前时长失效，视为无效。

　　6、社保缴纳单位资质不符

　　留学生落户要求用人单位在上海注册，且注册资金不低于100万元人民币。若公司不满足此条件，其缴纳的社保无法用于落户申请。

　　回国后两年内来沪工作是政策前提，若社保记录被认定为无效，需重新累计。求职时务必确认单位资质及社保合规性，避免影响落户进程。

　　很多留学生以为只要缴满社保时间就稳妥，实际上基数匹配、个税对应、单位资质等细节环环相扣。比如，合同主体与社保缴纳方不一致，或单位在落户受限名单，都可能导致前功尽弃。凡图咨询专注上海留学生落户政策十余年，熟悉社保合规性筛查逻辑，可为你免费评估当前社保记录是否符合要求，识别潜在风险，帮助理清材料准备要点。如果你想确认自己的社保情况是否满足落户标准，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。

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