很多留学生在申请落户时会遇到类似情况：毕业院校符合要求，却在时间节点和社保缴纳上踩了坑。比如一位同学，2015年7月回国后因对政策理解有偏差，认为首份工作必须直接申请落户，且担心社保基数不达标，一直未正式入职。直到2017年9月才找到工作，公司试用6个月后补缴了2017年9月至2018年2月的社保个税，后续才正常缴纳。

　　最终申请被驳回，核心问题集中在两点：一是累计待业时间超过2年，二是补缴的社保和个税无法计入落户要求的累计基数。政策明确要求，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，且社保和个税必须每月按时正常缴纳，补缴时段无效，实习期间未缴纳的时间也会计入待业期。

　　留学生落户上海的政策细节环环相扣，从院校认定到回国时间窗口，再到社保个税的连续性，任何一环疏漏都可能导致申请受阻。尤其容易忽略的是“回国2年内”的隐性截止时间，以及社保补缴不计入累计的规则。如果你不确定自己的毕业院校是否符合当前认可名单，或对回国时间节点、社保缴纳记录有疑问，凡图人才咨询可提供免费初步评估，帮你梳理个人情况与政策要求的匹配度，识别常见退回风险。

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