留学生落户上海政策中，劳动合同与社保缴纳的合规性是审核核心。你需要重点关注几个关键点：合同必须与在上海依法注册的单位签订，且合同有效期通常要求在2年以上；社保和个税必须由同一单位缴纳并保持一致，委托第三方代缴或劳务派遣均不符合落户条件。

　　如果你在分公司工作，需确认分公司注册地址在上海，总公司注册资金不低于100万元，且劳动合同、社保缴纳主体均为该分公司。对于符合直接落户条件的留学生，全职工作意味着合同、社保、个税三者主体必须统一，且社保基数需满足政策要求，例如部分情形下要求不低于1.1万元。

　　回国时间窗口同样重要，现行政策要求在毕业后2年内来沪工作并缴纳社保。签订合同时，留意试用期条款是否符合落户连续性要求，避免因合同中断影响申请资格。单位资质方面，公司需正常经营、依法纳税，劳动合同主体需与社保缴纳、纳税单位完全匹配。

　　很多留学生担心合同细节会影响落户，比如工资与社保基数不一致、合同签给总部但社保在上海分公司缴纳，这些情况都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费筛查劳动合同与社保缴纳的合规性，帮助识别因主体错位、基数偏差或时间节点误判带来的潜在风险。如果你对当前的合同或社保安排有疑问，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的初步评估，确认材料是否符合当前政策标准。